Corporate Social Responsibility
Tworząc doskolanłe miejsce pracy
"Ludzie to podstawa biznesu. Rozwijaj ludzi przed produktami."
"Ludzie to podstawa biznesu." – to od samego początku nasza dewiza, którą realizujemy poprzez politykę zatrudnienia. Staramy się tworzyć środowisko, które sprzyja różnorodności i prowadzimy szereg programów globalnych programów kadrowych. Tylko korzystając z umiejętności wszystkich pracowników możemy zbudować organizację, która wykorzysta swój pełen potencjał.
Labor-Management Dialogue - Panasonic European Congress
Realizaując postanowienia dyrektywy UE z roku 1994, wszystkie spółki Panasonic w Europie stworzyły porozumienie na temat zarządzania zasobami ludzkimi i utworzyły tzw. Panasonic European Congress.
Zarządzanie różnorodnością
Rezultatem wielu działań firmy Panasonic było zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Zoowocowały one również wzrostem liczby kobiet kierujących zespołami w takich dziedzinach jak np. produkcja co doprowadziło, między innymi, do stworzenia wielu nowych i popularnych produktów.
W Europie Panasonic podpisał Kodeks Dobrych Praktyk dla kobiet w ITC, który zapewnia prawa w obszarach edukacji, rekrutacji, zarzadzania i rozwoju kariery a także poworotu do pracy po przerwie. Kolejną inicjatywą jest implementacja polityki e-pracy w Europie, która zostanie zakończona do połowy 2010 roku.
www.ec.europa.eu/itgirls
Rozwój kariery
Nasze centrum szkoleniowe, Panasonic People Develoment Europe (PPDE) oferuje szeroką gamę szkoleń z różnych dziedziń uzupełniających działania lokalne. Programy powiązane z celami biznesowymi i wartościami korporacyjnymi dostępne są dla menadżerów aż do stanowiska Manging Director. Dodatkowo zapewniamy zaawansowane centra oceny, tzw. 360° feedback i indywidualny coaching. Europejski Portal Szkoleniowy wspiera łatwy i efektywny rozwój Pracowników.
Zaangażowanie społeczne jest podstawowym narzędziem naszego wewnętrznego praogramu szkoleniowego Talent for tomorrow (TfT).
To wspólna inicjatywa People Development Team z Panasonic Europe oraz organizacji społecznej Community Action Network (CAN). Biorąc udział w programie, uczestnicy twozrzą dwuosobowe zespoły, w których realizują półroczny projekt CSR wraz z organizacją społeczną. Podczas trwania projektuuczestnicy TfT rozwijają wiele różnych umiejętności, takich jak komunikowanie, praca w grupie oraz zarządzanie projektem z jednoczesnym spełnieniem oczekiwanń organizacji współpracującej.
Wejdź na stronę "Kariera"</
* Dyrektywa obligująca firmy zatrudniające ponad 1,000 pracowników, w dwóch lub więcej europejskich krajach UE, do utworzenia komitetu konsultacyjnego na temat zarządzania siłą roboczą.